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Communiqué de presse

Enquête ANDRH - Panorama RH de la rentrée

L’Association Nationale des DRH publie aujourd’hui les tendances RH de la rentrée, à l’occasion de sa conférence de presse ! Ces résultats sont issus des nombreuses rencontres avec nos 5600 adhérents au sein des 70 groupes locaux et d’une enquête en ligne (350 répondants) lancée cet été.
Sommaire

Les DRH attendent une simplification des services de Pôle Emploi

Alors que 3 RH interrogés sur 4 indiquent avoir déjà collaboré avec Pôle Emploi, l’ANDRH observe des attentes fortes de la part des DRH envers la prochaine création de France Travail : 

  • une simplification des dispositifs, 
  • une plus grande digitalisation 
  • un meilleur suivi pour recruter plus vite et mieux.

Un dialogue social efficace dans les entreprises

Le dialogue social est aussi au cœur des priorités RH en cette rentrée. Interrogés sur la manière d’améliorer le dialogue social dans les entreprises, 1 RH sur 2 considère qu’il faut mieux communiquer en interne à ce sujet. 

1 RH interrogé sur 3 indique négocier sur le télétravail dans sa structure. Le télétravail est aujourd’hui en phase de structuration (jours, flexibilité, organisation des équipes…).

« Laissons le dialogue social se faire au niveau des entreprises, pour qu’elles puissent répondre au mieux à leurs besoins et aux attentes des salariés. » Benoit Serre, Vice-président délégué de l’ANDRH.

La santé au travail : un enjeu pour les DRH

Les DRH considèrent pour 75% d’entre eux la pénurie des médecins du travail comme un facteur les pénalisant dans leurs activités. De plus, les DRH souhaitent une meilleure prise en compte de la santé mentale, qu’ils considèrent comme une priorité pour 58% d’entre eux.

« L’une des priorités identifiées pour les RH concerne la santé au travail (trouver une solution face à la pénurie de médecins du travail, prendre en compte le sujet de la santé mentale, …). » Laurence Breton-Kueny, Vice-présidente de l’ANDRH

L’ANDRH demande un plan « 1 senior, 1 solution »

L’emploi reste au cœur de nos préoccupations, et particulièrement l’enjeu de l’emploi des seniors.

Il y a aujourd’hui beaucoup de déclarations d’intention pour l’emploi des seniors, mais peu d’actions concrètes. Nous demandons que soit élaboré un plan « 1 senior, 1 solution », sur le modèle du plan « 1 jeune, 1 solution ».

« L’emploi, c’est aussi l’emploi des seniors ! Nous demandons un plan d’action « 1 senior, 1 solution ». Audrey Richard, Présidente nationale de l’ANDRH

L’ANDRH lance un plaidoyer en faveur de l’emploi des seniors

L’ANDRH souhaite que l’emploi des seniors reste à l’ordre du jour des débats ! Nous lançons aujourd’hui un plaidoyer en faveur à l’emploi des seniors, et souhaitons qu’il soit massivement relayé par les professionnels de l’emploi engagés sur ce sujet.

À Télécharger
CP ANDRH - Panorama RH de la rentrée
218,4 Ko
Résultats enquête sept oct 2023 - Panorama RH de la rentrée
4,98 Mo
Plaidoyer sur l'emploi des seniors
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Lectures liées
Communiqués et annonces

L’ANDRH officialise la réorganisation de son bureau national

À l’occasion de son Assemblée générale du 26 juin, l’ANDRH a officialisé une réorganisation de son Bureau national, décidée le 23 juin 2025. Le Bureau national a désigné Laurence Breton-Kueny, DRH du groupe Afnor et présidente du groupe ANDRH Seine-Saint-Denis, comme vice-présidente déléguée, et Matthieu Bax, DRH Opérations France de Parfums Christian Dior et membre du groupe ANDRH Loiret, comme vice-président.

Santé & QVT

Replay - Détecter et exploiter les signaux faibles : un levier stratégique d’anticipation et de résolution de problèmes

Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, les responsables RH se retrouvent confrontés à des défis multiples et complexes. Comme l’ont souligné les participants à la conférence du LACT (L’Action pour la Transformation) du 19 juin dernier, ces défis se cristallisent autour de quatre grandes thématiques qui ont été remontées : les réorganisations perpétuelles, les tensions relationnelles, l’évolution de la culture managériale et l’accompagnement des équipes dans la durée. L’approche systémique stratégique, développée notamment par Claude de Scorraille et Grégoire Vitry, offre des perspectives innovantes pour aborder ces enjeux.

Santé & QVT

Mémo - CBD/cannabis : la frontière du licite

CBD, cannabis, test salivaire… Le cas qui nous intéresse : un salarié, consommateur de CBD, peut être positif au test alors même que cette substance est légale. Le sujet est sensible. Le cadre juridique, flou. Et pourtant, les (D)RH doivent trancher au quotidien. Quelles sont les conditions pour recourir aux tests salivaires ? Un salarié positif au test salivaire, mais n'ayant consommé que du CBD, peut-il être sanctionné ?