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Mémo - Parcours "Violences conjugales : et si chaque entreprise devenait une #SafePlace ?"

En cette fin d’année 2025, les violences conjugales restent un enjeu majeur pour les employeurs : la Lettre de l’Observatoire national des violences faites aux femmes, publiée le 20 novembre 2025, rappelle l’ampleur du phénomène et l’urgence d’une mobilisation renforcée dans le monde du travail. Dans ce contexte, l’ANDRH et l’association 125 et après proposent, à travers ce mémo, une boîte à outils concrète (affiches de prévention, violentomètre, numéros d’urgence, tests d’auto‑évaluation...) pour aider les organisations à sensibiliser, prévenir et accompagner les victimes, et faire de l’entreprise une véritable #SafePlace.

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Mémo - Récupérer les heures non travaillées à cause de la chaleur : c’est possible ?

Une instruction de la DGT du 22 mai 2026 précise qu‘en cas d’activation de la vigilance orange ou rouge, les dispositions relatives à la récupération des heures perdues pour cause d’intempéries peuvent être mobilisées, sous réserve du respect des dispositions relatives aux durées maximales du travail (art. L3121-50 cod. trav.). En quoi consiste ce dispositif ?

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Talents de France : les solutions existent, reste à les répliquer

Comment “lutter contre les inégalités d’accès à l’emploi, dans les quartiers comme en ruralité” ? Vaste mission lancée par le gouvernement par la voix d’Aurore Bergé, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations. Le 20 janvier 2026, l’initiative “Talents de France” a vu le jour avec pour objectif “d’identifier les freins et les leviers d’action pour renforcer l’inclusion dans les politiques RH et RSE”.

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Chaleur au travail : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Le décret du 27 mai 2025 crée un régime spécifique pour les « épisodes de chaleur intense » définis par référence aux vigilances Météo France (jaune, orange, rouge). Les employeurs doivent adapter leur DUERP et prendre des mesures concrètes. Faisons le point dans ce mémo.