← Actualités

Participez au Grand Prix de l'ANDRH 2024 et faites briller votre équipe RH !

L’ANDRH lance sa 3ème édition du Grand Prix de l’ANDRH ! Un Prix visant à récompenser les meilleures pratiques RH en termes de Care, d’Environnement, de Diversité & d’Inclusion et de Tech. Et si cette année vous faisiez briller votre équipe RH en participant au Grand Prix ? Pour cela, c’est simple ! Il suffit de remplir un formulaire de candidature en ligne en détaillant un projet que vous auriez mis en place dans votre organisation au regard de l'une ou plusieurs des 4 catégories citées ci-dessus.
Sommaire

Le Grand Prix de l’ANDRH met à l’honneur les professionnels RH des organisations publiques ou privées qui ont conçu et porté des projets qui ont du sens dans un contexte de crises diverses.

Candidatures closes

Les catégories du Grand Prix de l’ANDRH

5 prix récompenseront des projets RH engagés :

  • Prix RH & Tech (nouveauté)

Ce prix est introduit pour la 3ème édition du Grand Prix. Il vise à récompenser les projets RH innovants intégrant les nouvelles technologies pour transformer et améliorer les pratiques RH. Il récompense les initiatives qui utilisent des outils technologiques pour optimiser la gestion des talents, améliorer l'engagement des collaborateurs, faciliter le recrutement et la formation, ou encore favoriser une meilleure communication et collaboration au sein des équipes. Les projets candidats doivent démontrer comment l'intégration de solutions technologiques a eu un impact positif et mesurable sur les processus RH et la performance globale de l'organisation. Ce prix met en lumière l'importance de la digitalisation et de l'innovation technologique dans le domaine des ressources humaines.

  • Prix du Care

Ce prix met à l’honneur des projets RH ayant eu une incidence décisive sur le bien-être, la cohésion et la santé mentale des équipes. Il récompense les initiatives qui mettent en place des stratégies et des programmes pour améliorer les conditions de travail, promouvoir un environnement de travail sain et soutenir les collaborateurs dans leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle. 

  • Prix RH & Environnement

Ce prix valorise les projets portés par des équipes RH visant à préserver l'environnement de manière durable et écologique. Il récompense les initiatives qui réduisent l'empreinte carbone des activités liées au travail, intègrent des pratiques écologiques dans le quotidien professionnel, ou sensibilisent les équipes aux enjeux environnementaux. Les projets candidats doivent démontrer comment leurs actions ont contribué à la durabilité et à la responsabilité environnementale de l'organisation.

  • Prix Diversité & Inclusion

Ce prix vise les projets favorisant l'accès aux postes de tous niveaux, le développement de compétences et d'employabilité, et les possibilités d'évolution professionnelle pour chaque individu sans regard à un quelconque des 25 critères de discrimination établis par la loi française. Ce prix favorise les projets contribuant à mesurer et réduire les inégalités vécues par les candidats, salariés, prestataires etc.

  • Le Grand Prix de l'ANDRH sera également décerné au projet le plus impactant soumis à notre attention et à la vôtre !

Le jury

Le calendrier 

  • Le recueil des candidatures s’étendra jusqu'au 22 novembre 2024, 23h59.
  • Un temps d’examen est prévu afin que l’équipe responsable du Grand Prix de l’ANDRH filtre les candidatures et retiennent celles qui seront auditionnées.
  • Les auditions auront lieu le 13 décembre 2024.
  • Les candidatures seront soumises à votre vote pour élire le Grand Prix de l’ANDRH en décembre. En effet, vous votez pour 50% de la note finale pour élire le Grand Prix (les 50% restants sont à la main du jury).
  • La soirée de remise des prix aura lieu durant le 6 mars 2025 (Save the date).

Pour aller plus loin

Lectures liées
Santé & QVT

Mémo - Sécuriser son process d'enquêtes internes

La conduite des enquêtes internes demeure un exercice redouté et souvent mal maîtrisé. La Défenseure des droits observe, en effet, une absence de réaction adaptée des employeurs face aux signalements de discrimination ou de harcèlement. Dans sa décision-cadre du 25 février 2025, elle formule 49 recommandations pour accompagner les employeurs dans le déroulement de ces situations sensibles. Ce mémo vous présente les clefs pour sécuriser chaque étape de l’enquête interne.

Santé & QVT

Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2025

Depuis 2003, l’Organisation internationale du travail (OIT) a proclamé le 28 avril Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. L’objectif est de promouvoir la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, afin de garantir à tous les travailleurs un environnement de travail sûr et salubre​.

Santé & QVT

L'essentiel RH du mois d'avril 2025

Formation, management, inclusion, télétravail… L’actualité RH s’accélère. À la une de notre veille du mois : le lancement de l’APLD "rebond", axé sur la formation professionnelle, un éclairage sur le management à la française, les risques psychosociaux liés au télétravail, l’opinion des Français sur la diversité, et de nouvelles mesures pour mieux intégrer l'impact de la ménopause en entreprise. Sans oublier un état des lieux du retard numérique européen.