Santé mentale : une urgence qui concerne aussi les DRH

Un enjeu collectif majeur

Selon l’Organisation mondiale de la Santé, une personne sur huit dans le monde présente un trouble mental, une réalité globale qui appelle à l’action. En France, la santé mentale a été désignée Grande Cause nationale 2025, car un Français sur quatre sera confronté à un trouble psychique au cours de sa vie. Le renforcement de la prévention, l’accès aux soins et la déstigmatisation deviennent des priorités non seulement publiques, mais aussi organisationnelles.

Mais l’enjeu dépasse le seul cadre sanitaire : il irrigue le social, l’économique et le managérial. Dans les entreprises, la santé mentale devient un indicateur de résilience collective. Face aux transformations rapides du monde du travail, les entreprises, les managers et les fonctions RH sont désormais appelés à co-construire des environnements professionnels qui favorisent le bien-être psychologique tout autant que la performance économique.

10 chiffres qui interpellent

• 1 personne sur 8 dans le monde est affectée à un moment de sa vie par un trouble mental. Source : Organisation mondiale de la Santé, 2025
• En Europe, plus de 84 millions de personnes (soit environ 1 sur 6) souffrent de troubles mentaux. Source : Parlement européen, 2025
• 1 salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale. Source : baromètre Qualisocial / Ipsos 2025
• 36 % des Français déclarent que le stress a perturbé leur vie à plusieurs reprises. Source : Ipsos – La santé mentale des Français, 2024)
• Près d’une personne sur 10 a envisagé le suicide ou l’automutilation. Source : Ipsos – La santé mentale des Français, 2024)
• 2,5 millions d’actifs présentent un risque d’épuisement sévère. Source : baromètre Empreinte Humaine – OpinionWay, 2024)
• Environ 12 % des salariés seraient exposés à un risque de burn-out. Source : cabinet Technologia, 2024.
• 40 % des salariés en France déclarent être en souffrance ou soumis à un stress au travail élevé. Source : baromètre Empreinte Humaine – OpinionWay, 2024.
• Seules 23 % des entreprises disposent d’un plan de prévention complet en santé mentale, et 39 % des salariés n’ont accès à aucune mesure spécifique. Source : baromètre Qualisocial / Ipsos, 2024.
• La santé mentale représente le premier poste de dépense de tous les régimes de l’Assurance maladie, devant le cancer, avec des coûts estimés à plus de 23,3 milliards d’euros. Source : Baromètre OpinionWay pour Psychodon - septembre 2023

Les DRH, une fonction sous pression

La santé mentale des DRH est mise à rude épreuve. Entre la responsabilité de piloter la transformation numérique, de conduire la diversité, de prévenir les risques psychosociaux et de gérer les crises internes, le quotidien de nombre d’entre eux est devenu un équilibre sur un fil. Ajouter à cela la mission d’écoute et de soutien aux collaborateurs en souffrance, souvent avec peu de ressources, amplifie la charge émotionnelle, fragilisant parfois leur propre bien-être.

Selon le baromètre Teale 2025, 38 % des DRH déclarent envisager de quitter leur poste pour préserver leur santé mentale. Dans ce contexte, la fonction RH ne s’expose pas seulement à des risques personnels : c’est l’équilibre organisationnel, la cohérence du dialogue social et la stabilité des dispositifs de bien-être au travail qui peuvent vaciller lorsque les DRH ne sont plus en mesure de tenir leur rôle.

L’ANDRH se mobilise sur la santé mentale au travail

Engagée sur les sujets de qualité de vie au travail, l’ANDRH a fait de la santé mentale un axe central de réflexion et d’action. Voici une sélection de contenu pour vous aider au quotidien :

Mémos et guides pratique

• Le mémo « Santé mentale au travail, quelles actions RH ? » propose des repères concrets pour intégrer la santé mentale dans la stratégie RH.
• Le mémo « Soutenir le collaborateur après un moment difficile » pour réagir lorsqu’une situation difficile se présente pour l’un de vos collaborateurs.
• Le mémo « Soutenir le retour d’un collaborateur après un burn-out » pour soutenir un collaborateur lors de son retour après un burn-out.
• Le mémo « L’absentéisme au travail : état des lieux » pour faire le point sur le sujet et agir lorsque la situation se présente. 

Parcours d'acculturation

• Le parcours « Santé mentale : comment accompagner les collaborateurs », réalisé en partenariat avec Alan, vise à faire le lien entre absentéisme, RPS, environnement de travail et soutien psychologique.

Webinaires et événements

• Le webinaire « La santé mentale des professionnels RH : lever le tabou » donne la parole à un DRH ayant vécu un burn-out, offrant un témoignage à la fois personnel et éclairant.
• La table-ronde avec l’assureur Alan organisée dans le cadre de la Journée mondiale de la santé mentale en 2024 pour identifier le rôle de la fonction RH et la meilleure manière d’accompagner les collaborateurs.

Témoignage

• Le retour d’expérience d’Amélie Trébulle-Denis, DRH de Palais des Thés et de l'École du Thé pour garantir la santé mentale des salariés