← Actualités

Faites le point sur la QVT à l'occasion de la semaine pour la QVT

A l'occasion de la 19ème édition de la semaine pour la Qualité de Vie au Travail, faites le point avec toutes les ressources clés développées pour vous par notre association.
Sommaire

La semaine pour la Qualité de Vie au Travail lancée par le réseau ANACT-ARACT a adopté cette année le fil rouge de la quête de sens. 

Retrouvez tous les manifestations proposées dans les territoires.

Après plus de deux ans de crise liée au Covid-19, qu'est-ce qui motive, permet de rester en poste, donne envie d'évoluer ? Et quels leviers pour les entreprises, du côté de la qualité de vie et des conditions de travail, pour attirer et fidéliser le personnel ? 

Retrouvez les contenus SQVT dédiés aux RH, créés avec et pour vous. Il y en a pour tous les goûts.

Pas encore membre ? Rejoignez nous !

Les mémos

Les replays

Le magazine

Qui prend soin des DRH ?

L'ANDRH prend soin de vous ! 

Pour aller plus loin

Lectures liées
Management

Les 3 pratiques RH de Nathalie Reitzer, Directrice Ressources Humaines et Consultante RSE, Circuit Paul Ricard

Comment redonner du sens aux rituels RH, engager les jeunes talents dès le lycée et créer du collectif qui dure ? Sur le Circuit Paul Ricard, Nathalie Reitzer trace une voie très concrète, ancrée dans le terrain comme dans les enjeux RSE. À travers des dispositifs repensés avec les équipes et le territoire, elle fait évoluer les pratiques avec une même ligne de force : replacer l’humain au centre. Écoute, transmission, cohésion : découvrez les 3 pratiques RH qui font bouger les lignes.

Management

Êtes-vous quelqu’un à qui l’on peut vraiment donner du feedback ?

Dans votre entreprise, souhaitez-vous une culture du feedback… ou une culture où l’on applaudit vers le haut et où l’on se tait vers le bas. Une tribune rédigée par Raphaël Maisonnier, CEO de Fasterclass.

Management

« On ne fait pas mieux avec de meilleurs moyens, mais en faisant réussir les collaborateurs »

Entreprise familiale devenue acteur majeur de la propreté avec 4 000 collaborateurs, Clinitex affiche une singularité forte : miser avant tout sur l’humain plutôt que sur l’organisation. Pour Édouard Pick, PDG, la performance ne vient ni des process ni des outils, mais de la manière dont on considère celles et ceux qui font le travail.